Je hebt een sleutelpositie open binnen je financeafdeling. De druk om die rol snel en goed in te vullen is groot. Maar welke aanpak past hier eigenlijk bij?
Niet elke vacature vraagt om dezelfde methode. Het verschil tussen executive search en werving en selectie zit niet alleen in de aanpak, maar ook in het tarief en het resultaat dat je mag verwachten. Dit is wat je moet weten voordat je een keuze maakt.
Wanneer standaard werving tekortschiet
Werving en selectie werkt uitstekend voor rollen waarbij actief zoekende kandidaten beschikbaar zijn. Je plaatst een vacature, kandidaten reageren, en je selecteert de beste match.
Maar wat als de ideale kandidaat helemaal niet actief op zoek is naar een nieuwe baan? En wat als het gaat om een rol waarbij discretie, senioriteit of schaarse expertise vereist zijn?
Dat is precies het moment waarop standaard recruitment tekortschiet. Denk aan functies als:
- CFO of Finance Director
- Group Controller in een internationale omgeving
- Head of Internal Audit
- Risk- of Compliance Manager op directieniveau
Voor dit soort rollen zoek je niet in de actieve kandidatenmarkt. Je zoekt in een verborgen markt van professionals die goed zitten waar ze zitten, maar openstaan voor het juiste gesprek.
Hoe executive search anders werkt
Executive search, ook wel headhunting genoemd, draait om een proactieve benadering. In plaats van wachten op reacties, gaan wij actief op zoek naar de juiste persoon, ook als die persoon zelf nog niet actief solliciteert.
Dat vraagt om een fundamenteel andere werkwijze:
- Diepgaand marktonderzoek naar wie er actief is in het relevante vakgebied
- Persoonlijke benadering van passieve kandidaten via ons netwerk
- Vertrouwelijkheid voor rollen waarbij discretie essentieel is
- Inhoudelijke selectie op basis van competenties, cultuurfit en langetermijnpotentieel
Wij combineren jarenlange ervaring in finance recruitment met een netwerk dat diep geworteld is in de auditwereld en financiële functies. Dat geeft ons toegang tot professionals die je via een standaard vacature nooit bereikt.
Bekijk hoe wij opdrachtgevers ondersteunen bij het vinden van de juiste financiële professionals op elk niveau.
Het tariefverschil: wat je krijgt voor de investering
Executive search vraagt een hogere investering dan reguliere werving en selectie. Dat is een feit. Maar de vraag is niet wat het kost, maar wat het oplevert.
Wat bepaalt het tarief bij executive search?
- Senioriteit van de rol: hoe hoger de functie, hoe intensiever het zoektraject
- Complexiteit van het profiel: niche-expertise of zeldzame combinaties van vaardigheden vragen meer tijd
- Omvang van het netwerk: een gespecialiseerd bureau met relevante contacten werkt efficiënter dan een generalist
- Begeleiding tijdens het proces: van longlist tot onboarding, inclusief referentieonderzoek en advies
Bij reguliere werving en selectie betaal je doorgaans een percentage van het jaarsalaris op basis van wie er solliciteert. Bij executive search betaal je voor actief zoekwerk, ook als de kandidaat nog niet weet dat hij of zij in beeld is.
De echte kosten van een verkeerde aanstelling op directieniveau, denk aan verloren tijd, herhaalde wervingskosten en impact op het team, zijn vrijwel altijd hoger dan het tarief van een goed uitgevoerd executive searchtraject.
Welke methode past bij jouw financevacature
De keuze tussen executive search en werving en selectie hangt af van een aantal concrete factoren. Stel jezelf deze vragen:
- Gaat het om een senior of directiefunctie met strategische verantwoordelijkheid?
- Is het profiel zeldzaam of vraagt het om een specifieke combinatie van finance en management?
- Wil je dat het zoekproces vertrouwelijk verloopt?
- Heb je eerder geprobeerd de rol via reguliere werving in te vullen zonder succes?
Antwoord je op meerdere vragen met ja, dan is executive search vrijwel zeker de juiste keuze.
Voor rollen op mediorniveau, zoals financial controller, accountant of reporting analist, biedt interim bemiddeling of gerichte werving en selectie vaak een snellere en kosteneffectievere oplossing. Soms is ook detachering een passende tussenoplossing, zeker als je capaciteit nodig hebt terwijl je de definitieve aanstelling voorbereidt.
Waarom RSG beide methoden beheerst
Veel bureaus zijn gespecialiseerd in óf executive search óf reguliere werving. Wij beheersen beide, en dat maakt een wezenlijk verschil voor onze opdrachtgevers.
Onze consultants komen zelf uit de financiële wereld, veelal met een achtergrond bij de Big Four of toonaangevende organisaties. Ze spreken de taal van finance, kennen de functies van binnenuit en begrijpen wat een CFO of Finance Manager écht zoekt in een kandidaat.
Wat dat in de praktijk betekent:
- We beoordelen kandidaten op vakinhoudelijke diepgang, niet alleen op cv
- We adviseren welke methode past bij jouw specifieke situatie, zonder commercieel belang bij één aanpak
- We onderhouden langetermijnrelaties met finance professionals in onze regio en daarbuiten
- We begeleiden het hele traject, van intakegesprek tot succesvolle plaatsing
Dat maakt ons niet alleen een recruitmentpartner, maar een verlengstuk van jouw HR- en financeafdeling.
Start met een vrijblijvend gesprek over jouw vacature
Je hoeft nu nog geen keuze te maken tussen executive search of werving en selectie. Dat bepalen we samen, op basis van jouw vacature, je organisatie en je tijdlijn.
Wat je van een eerste gesprek mag verwachten:
- Een eerlijk advies over welke aanpak het beste past
- Inzicht in wat realistisch is qua doorlooptijd en profiel
- Geen verplichtingen, geen standaard verkooppraatje
De juiste finance professional vinden begint met het stellen van de juiste vragen. Neem gerust contact met ons op en we denken direct met je mee.