Een CEO of CFO zoeken is geen gewone vacature. De kandidaten die u zoekt, solliciteren niet. Ze zijn niet zichtbaar op platforms. En ze reageren niet op standaard outreach.
Toch moet de positie worden ingevuld. Snel, discreet en met de juiste match. Dat vraagt om een fundamenteel andere aanpak dan reguliere werving.
Wat board-level werving zo fundamenteel anders maakt
Bij reguliere finance recruitment start het proces bij een vacature. Bij CEO/CFO search begint het bij een netwerk.
De kandidaten die geschikt zijn voor topmanagementwerving bevinden zich zelden in een actieve zoekfase. Ze hebben werk. Ze zijn succesvol. En ze bewegen alleen als de timing, de organisatie en het gesprek kloppen.
Dat maakt board search wezenlijk anders op drie vlakken:
- Vertrouwelijkheid: zowel de organisatie als de kandidaat verwacht absolute discretie gedurende het hele traject
- Relatiegerichtheid: de eerste benadering bepaalt of een kandidaat überhaupt openstaat voor een gesprek
- Diepgang: een C-suite-match vereist begrip van cultuur, strategie en persoonlijkheid, niet alleen een cv-check
Generieke bureaus werken met databases en advertenties. Executive werving op boardniveau werkt met relaties die jarenlang zijn opgebouwd.
Hoe wij C-suite-kandidaten bereiken die buiten het zichtbare circuit opereren
Ons netwerk is geen lijst. Het is een levend geheel van relaties dat wij actief onderhouden, ook buiten actieve searchtrajecten.
Doordat wij al jaren actief zijn in finance recruitment, met een achtergrond in de auditwereld, kennen wij de mensen achter de titels. We weten wie er over twee jaar klaar is voor een volgende stap. We weten wie er openstaat voor een strategische uitdaging, ook als ze dat zelf nog niet hardop zeggen.
Wat dat concreet betekent voor uw search:
- Toegang tot kandidaten die niet reageren op advertenties of platforms
- Directe, warme benadering via vertrouwde contacten in het netwerk
- Snellere doorlooptijd omdat wij niet beginnen bij nul
- Hogere kwaliteit van gesprekken doordat kandidaten al vooraf zijn gekwalificeerd
Voor organisaties die strategisch finance talent zoeken op topniveau, is dit netwerk het verschil tussen een goede match en een gemiste kans.
Wat een CFO- of CEO-search bij ons concreet inhoudt
Een executive searchtraject is geen zwarte doos. U weet op elk moment waar we staan en wat de volgende stap is.
Zo ziet een board search bij ons er in de praktijk uit:
- Intakegesprek en profielanalyse: we starten met een diepgaand gesprek over de organisatie, de cultuur, de uitdaging en het ideale profiel. Niet alleen de harde eisen, maar ook de zachte.
- Marktanalyse en longlist: op basis van het profiel brengen we de relevante kandidatenmarkt in kaart en stellen we een longlist samen van geschikte profielen.
- Gerichte benadering: we benaderen kandidaten persoonlijk en vertrouwelijk. Geen massamailing, maar een gesprek op maat.
- Shortlist en presentatie: u ontvangt een shortlist van gekwalificeerde kandidaten, inclusief onze inhoudelijke duiding per profiel.
- Begeleiding tot aan aanstelling: we begeleiden het selectieproces, de gesprekken en de uiteindelijke onderhandeling tot de handtekening is gezet.
Gedurende het hele traject staat discretie voorop. Voor uw organisatie én voor de kandidaat.
Veelgestelde vragen over board-search
Hoe lang duurt een CEO- of CFO-search gemiddeld?
De doorlooptijd hangt af van de complexiteit van het profiel en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Een gerichte executive search duurt doorgaans langer dan een reguliere vacatureprocedure, maar levert een kwalitatief sterkere match op. Wij houden u gedurende het hele traject actief op de hoogte van de voortgang.
Wat kost een executive searchtraject?
De investering in een board search hangt af van factoren zoals de senioriteit van de positie, de complexiteit van het profiel, de gewenste doorlooptijd en de omvang van het zoekgebied. We bespreken dit transparant aan het begin van het traject, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Wat als de match toch niet blijkt te werken?
Wij werken op basis van langetermijnrelaties, niet op basis van transacties. Als een plaatsing onverhoopt toch niet uitpakt zoals verwacht, zoeken we samen naar een oplossing. Onze reputatie staat of valt bij de kwaliteit van onze matches.
Is board search ook relevant voor niet-beursgenoteerde organisaties?
Absoluut. Juist middelgrote organisaties, zowel profit als non-profit, hebben baat bij een gerichte searchaanpak. De kandidaten die zij zoeken, zijn even moeilijk bereikbaar als bij grote corporates, maar de markt is kleiner en de match moet nóg preciezer zijn.
Kunnen jullie ook interim invullen als de search langer duurt?
Ja. Als er behoefte is aan tijdelijke capaciteit terwijl de definitieve search loopt, kunnen wij via interim bemiddeling snel een gekwalificeerde professional inzetten. Zo staat uw organisatie niet stil.
Start uw CEO/CFO-search met RSG
De juiste persoon op de juiste positie verandert de koers van een organisatie. Dat vraagt om een partner die de markt kent, de kandidaten bereikt en het proces beheerst.
Wij combineren diepgaande kennis van finance en control met een netwerk dat verder reikt dan wat zichtbaar is. Dat maakt ons een betrouwbare partner voor C-suite-werving in de regio Eindhoven en daarbuiten.
Bent u klaar om de search te starten? Neem contact met ons op voor een vertrouwelijk kennismakingsgesprek. Zonder verplichtingen, wel met concrete antwoorden.